公积金跨省可以转移吗

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

可以。

从2017年开始,公积金就可以进行跨省转移了。办理时需要提供以下材料:

1、调入单位接收证明;

2、在调入地建立住房公积金的证明;

3、转入银行账号;

4、开户行名称;

5、职工本人身份证复印件。

职工应将以上相关材料,提供给原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。

法律依据:

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;

2、偿还购建自住住房贷款本息的;

3、租赁自住住房,房租超出家庭工资收入一定比例的;

4、离休、退休的;

5、出境定居的;

6、职工死亡、被宣告死亡的;

7、享受城镇最低生活保障的;

8、完全或部分丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

9、管委会依据相关法规规定的其他情形。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/228311.html

(0)
上一篇 2025年2月9日 09:58:08
下一篇 2025年2月9日 09:58:24

相关推荐

  • 公司忘记跟我续签劳动合同对我有什么影响

    问题解答: 和公司没签订劳动合同,可能会影响社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等劳动者合法权益的保障。根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    400
  • 哺乳期解除劳动合同法律规定是怎样的

    问题解答: 哺乳期解除劳动合同的法律有以下相关规定:《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年5月31日
    500
  • 用人单位员工分红怎么分

    问题解答: 一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权: 1、以上市用人单位当年利润派发现金; 2、以用人单位当年利润派发新股; 3、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。用人单位法定公积金累计额为用人单位注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。 法律依据: 《公司法》第一百六十六条 公司分配…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    400
  • 什么是劳务清包工

    问题解答: 清包是指业主自行购买所有材料,找装饰公司或装修队伍来施工的一种工程承包方式。由于材料和种类繁多,价格相差很大,有些人担心别人代买材料可能会从中渔利,于是部分装修户采用自己买材料、只包清工的装修形式。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    300
  • 签了一年的劳动合同中途是否不可以离开

    问题解答: 签了一年的劳动合同中途能离开,正常办理离职即可。辞职是劳动者的合法权利,试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    400
  • 女职工劳动保护特别规定的适用范围有哪些

    问题解答: 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定女职工劳动保护特别规定。 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用女职工劳动保护特别规定。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    600
  • 法定终止劳动合同的情形有哪些

    问题解答: 法定终止劳动合同的情形有:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    500
  • 劳动法解雇职工补偿标准

    问题解答: 劳动法解雇职工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    500
  • 裁员n2是什么意思

    问题解答: 裁员n2的意思是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,n代表了工作年限,后面的数字代表月份数。 法律规定,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济补偿金,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 用人单位单方解除劳动合同,需支付经济补偿金,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    300
  • 新劳动法解除无固定劳动合同如何赔偿

    问题解答: 1、若属于用人违法解除的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是劳动者因个人原因主动离职的,不进行经济补偿或赔偿; 2、若用人单位与劳动者进行协商之后解除的,可以要求支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    500
  • 没有劳动合同被辞退可以得到补偿吗

    问题解答: 符合下列条件的,即便未签合同被裁也是有补偿的。 1、与公司已形成事实劳动关系。 2、根据相关劳动法规,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    400
  • 企业倒闭职工赔偿标准

    问题解答: 企业倒闭职工赔偿标准: 用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    500
  • 劳动合同到时间公司不续签需要怎么赔偿呢

    问题解答: 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条第五项 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    300
  • 解除劳动合同经济补偿金应该如何算

    问题解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    400
  • 合同期内被辞退算违约吗

    问题解答: 需要看情况。 合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定,如果是属于劳动者本身存在违法行为而被开除则不存在违约的情况,公司在劳动合同期限内强行辞退员工需要对员工进行赔偿的。 关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经…

    劳动纠纷 2025年5月31日
    600

发表回复

登录后才能评论