监察大队和劳动仲裁的区别

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

根据我国相关法律的相关规定,监察大队和劳动仲裁两者之间既有一定的联系又有一定的区别,其区别在于:

1、它们两者之间的隶属单位不一样;

2、它们两者之间的调解的范围不一样;

3、它们两者之间的概念有所不一样。

《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/213356.html

(0)
上一篇 2025年6月22日 10:49:25
下一篇 2025年2月12日 02:47:20

相关推荐

  • 刑满释放人员可以买社保吗

    问题解答: 刑满释放人员可以买社保。 劳动者可以在找到工作之后,由用人单位为其缴纳,也可以以灵活就业身份自行购买基本养老保险和基本医疗保险。根据法律规定,服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    600
  • 员工不愿意补缴试用期的社保怎样

    问题解答: 用人单位可以从劳动者的工资中代扣。 由劳动者个人负担的各项社会保险费用,用人单位可以代扣劳动者工资。包括用人单位代扣代缴的个人所得税,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,以及其他可以从劳动者工资中扣除的费用。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    400
  • 离职后挂名法人还有没有效

    问题解答: 离职后挂名法人无效。因为离职之后公司法人会进行变更,原来的法人就无效了。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。 法律依据: 《公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。 如有其它…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    400
  • 被人打伤住院,误工的日期怎样算

    问题解答: 被人打伤住院,误工的日期要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定;若受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    300
  • 申请劳动仲裁有无时效限制

    问题解答: 劳动仲裁有时效限制。 依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    500
  • 劳动仲裁怎样进行

    问题解答: 劳动仲裁按照下列步骤来进行:先由当事人提出仲裁的申请;然后由仲裁机构审查,决定是否受理;如果决定受理的,再开庭审理,由各当事人陈述其意见,进行辩论和质证;最后由仲裁庭依法作出裁决。如果仲裁机构不予受理的,则作出书面的决定并告知申请人。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    400
  • 省医保和市医保有哪些区别

    问题解答: 省医保和市医保的区别主要有定点医院、报销比例以及相关办理等。 1、在定点医院方面,一个是省医院,一个是市医院。 2、在报销比例方面,各地情况不一样,一般是省医保报销比例高于市医保。 3、在办理方面,省医保只能是省直单位的职工和档案在省人才代理中心保管且办有省养老统筹的办理;市医保只能是市直单位的职工和档案在市人才代理中心保管且办有市养老统筹的办理…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    600
  • 北京打印社会保险证明在哪里打印

    问题解答: 北京打印社会保险证明可以到北京社会保险部门申请打印,也可以在网上申请然后自行打印。参保人可前往所在区人力社会保险局以及部分社区、银行网点等配备的金融社会保险自助终端服务设备,凭本人的二代身份原件或金融社会保险卡及社会保险IC卡直接登录,选择个人业务,再选择打印个人权益单。登录人力社会保险局官方网站,进入社会保险服务平台可定制并打印。定制后要等待2…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    500
  • 医疗保险卡里的钱用完了怎么办

    问题解答: 医疗保险卡里如果没有余额了,看病是需要自费的。 职工医疗保险一般分为个人账户和统筹账户,其中: (一)个人账户可支付以下费用: 1、定点零售药店购药费用,门诊、急诊医疗费用; 2、用于本人购买商业保险、意外伤害保险等; 3、基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费; 4、超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例承担个人应付费用 5、个人账户不足…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    500
  • 劳务分包合同和施工合同的区别

    问题解答: 区别: 1、内容不同。劳务分包合同提供的是劳动力,主要是关于劳动力的约定,建设施工合同针对的主要是建筑工程; 2、完成方式不同。劳务分包是由承包人直接管理负责完成的,建设施工合同是承包单位通过原材料、设备以及劳动力等完成合同的。 法律依据: 《民法典》第七百八十八条 建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    500
  • 拖欠工资劳动仲裁有期限吗

    问题解答: 根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月22日
    400
  • 生育保险要如何报销

    问题解答: 生育保险报销: (1)符合国家、省、市计划生育政策规定; (2)分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    600
  • 劳动仲裁过程中,可以申请先予执行吗

    问题解答: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。劳动仲裁先予执行应当符合以下条件: 1、当事人之间权利义务关系明确; 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    600
  • 领取养老金需要什么材料

    问题解答: 单位参加社保的,由单位专人前往社保局办理,个人无需出面。个人需要准备的材料单位会提前通知本人。 个人参加社保的,需提供的资料主要有: 1、居民身份证原件及复印件各一份; 2、本人的户口本; 3、本人人事档案; 4、登记照片一张; 5、属独生子女家庭的,还须持独生子女证原件、复印件各一份; 6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》或社保…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    600
  • 差旅费报销是否属于劳动争议受理范围

    问题解答: 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此,因差旅费用发生纠纷的,属于民事纠纷,应当向法院起诉,而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止…

    劳动纠纷 2025年6月22日
    500

发表回复

登录后才能评论