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离职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，离职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，离职的政策支持比辞退的多，离职事由广泛，辞退事由有限。3、离职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而离职的理由比较正当。法律依据《劳动合同法》第四十六条
用人单位按照上述第36条
、第40条
、第41条
的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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