公司缴纳社会保险时间

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

法律依据

《社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/205033.html

(0)
上一篇 2025年6月17日 05:34:15
下一篇 2025年2月10日 17:54:39

相关推荐

  • 事业单位的工龄要如何计算

    问题解答: 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 【法律依据】 《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    500
  • 劳动争议仲裁申请书内容是什么

    问题解答: 包含以下内容: 1、申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址); 2、被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址); 3、请求事项; 4、事实和理由。 法律依据:…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    600
  • 员工入职免责协议什么情况才能够签呢

    问题解答: 在免责协议符合以下条件的情况下才能签; 1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。 2、是双方当事人意思自治的结果。 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    500
  • 申请劳动仲裁的时效是多久

    问题解答: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    400
  • 孕妇被辞退经济补偿金怎么算

    问题解答: 孕妇被违法辞退的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    500
  • 没有证据如何申请劳动仲裁维权

    问题解答: 没有证据依然可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。 《劳动争议调解仲裁法》第六条 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月17日
    800
  • 没有劳务合同的怎么申请劳动仲裁

    问题解答: 1、要找到工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据); 2、记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    700
  • 公司不给上保险,给赔偿吗

    问题解答: 根据我国相关法律的规定,公司不给上保险,一般是不需要对劳动者进行赔偿的。劳动者有权要求用人单位进行补缴,用人单位不补缴的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由社会保险行政部门责令在期限内进行补缴。 法律依据: 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    500
  • 劳动仲裁申请有期限吗

    问题解答: 劳动仲裁有期限,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    500
  • 怀孕公司辞退要怎么赔偿

    问题解答: 怀孕被公司辞退,如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的,则属于合法辞退,没有经济补偿金和赔偿金;如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形,则属于非法解除劳动合同,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    600
  • 医疗保险卡可以挂号吗

    问题解答: 可以的。 1、挂号不一定要医疗保险卡和身份证的;医疗保险卡是为人员挂号提供便利,并不是要求一定要用医疗保险卡才能就医。但部分医院是一定要办理就诊卡,但第一次就诊,是可以先用身份证挂号后,再去医院看病的时候办理就诊卡的。 2、你需要到医院的挂号处,用身份证办理一张就诊卡(办理就诊卡不需要花钱),对于一些不需要就诊卡的医院,可直接到自助机器前进行自助…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    600
  • 疫情期间在家带薪吗

    问题解答: 疫情期间,如果你在家是线上办公的,那么企业当然应该按照劳动合同约定的薪资支付给你;如果在家未复工,那么企业应该支付你生活费或者当地最低标准工资。具体来说如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】 根据我国《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    600
  • 被公司辞退的赔偿标准

    问题解答: 直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    500
  • 劳动仲裁委员会属于什么部门管理

    问题解答: 劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管,主要职责是: 1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 法律依据: 《中华人民共和国仲裁法》第十五条 中国仲裁协会是社会团体法人。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    500
  • 旷工处理的法律规定

    问题解答: 用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节: 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。 3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。 4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    600

发表回复

登录后才能评论