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律师解答：
聘用意向书是双方的约定，但不具有劳动合同等法律效力，只约定什么时候报到等。没有理由不报到也不算违约，因为他只是双方的一种意图。一般而言，劳动者与用人单位之间的合同不允许约定违约金，除非有关培训和保密的事项。所以，你不必太担心你和雇主之间关于违约金的约定。聘用意向书不代表双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以劳动合同为准。自双方签订劳动合同之日起，聘用书无效。
相关法规
劳动保障监察条例释义新第二十一条
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