律师解答：
公司在本市搬迁的，劳动者未解除劳动合同的，不予补偿。因此，劳动者解除劳动合同的，需要根据企业搬迁距离和用人单位是否提供交通工具；综合判断是否调整工作时间，是否给予交通补贴等因素，工作地点的变更是否给工人的工作生活带来实质性的不利。具体情况如下：1、如果搬迁对员工造成重大影响，没有采取补偿措施，如果员工解除劳动合同，公司需要给予补偿。2、如果搬迁没有对劳动者造成重大影响，或者虽然造成重大影响，但单位及时采取了补偿措施。如果实施调整上下班时间、提供班车等措施，劳动者解除劳动合同的单位不需要补偿。需要补偿的，按照劳动者在本单位工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法规
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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