产假应该是多久

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/170429.html

(0)
上一篇 2025年5月25日 20:04:25
下一篇 2025年2月9日 19:59:56

相关推荐

  • 劳动合同变更中要注意什么

    劳动合同变更应注意的事项如下: 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改; 3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    700
  • 实物抵工资酬劳可以吗

    问题解答: 企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。根据法律规定,用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物、有价证券等代替货币支付。 法律依据:   工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。   一般包括计时工资、计件工资、奖金、津…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    600
  • 劳动合同变更有什么程序呢

    问题解答: 劳根据我国相关法律的规定来看,动合同变更的程序:由用人单位或者劳动者提出,可以对工作内容、工作地点、工作时间等事项进行变更,双方在协商一致后,对变更的部分或全部劳动合同,以书面形式签字或盖章,即可生效。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    700
  • 劳动合同到期公司可以选择不续签吗

    问题解答: 劳动合同到期,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1、职业病病人在看病的; 2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、医疗期内; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的; 6、其他。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    500
  • 怎么申请工伤认定等级

    问题解答:   申请工伤等级认定流程具体如下:   1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工,须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请,并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份),与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》;   2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后,由服…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    600
  • 无限期合同和有限期合同的区别是什么

    问题解答: 无限期合同和有限期合同的区别: 1、概念。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,约定无确定终止时间的劳动合同。 2、实务。签订固定期限合同的,用人单位可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,但需要支付经济补偿金。无固定期限劳动合同,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由。 法律依据: 《中华人民共和国劳…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    500
  • 禁业协议法律规定

    问题解答: 禁业协议的法律规定是公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    700
  • 解除劳动关系的证明会影响交社保吗

    问题解答: 解除劳动关系的证明是会影响到社保的。解除劳动关系时用人单位要在15天内对社保进行转移,然后停止缴纳社保的相关费用,由劳动者自行缴纳社保费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    400
  • 事假法律规定

    除了法定的各类公休节假日和假期外,如果因特殊情况,员工本人需要离岗请假的,批准权在用人单位,用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,拒绝员工的申请,也是合法的。原则上员工请事假可以不发工资,但是用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,应当依据制度的具体规定进行处理。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    600
  • 非因工伤残可以向公司索赔吗

    问题解答: 职工非因工伤残的,应当按照民事侵权向侵害人主张人身损害民事赔偿,不能向公司索赔。没有侵权人或者不能从侵权人处获得赔偿的,法定医疗期内,按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄(工作年限)的长短,发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资。 法律依据:   职工非因工伤残的,应当按照民事侵权向侵害人主张人身损害民事赔偿。没有侵权人的,由医疗保险基金按照…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    500
  • 公司有权利扣钱吗

    问题解答: 在一般情况下,公司是没有权利扣钱的,但在特殊情况下,公司是可以扣钱的,例如公司有证据证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 法律依据:   在一般情况下,公司是没有权利扣钱的,但在特殊情况下,公司是可以扣钱的,例如公司有证据证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。   《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    800
  • 工伤认定仲裁时效是多久

    工伤认定仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年5月25日
    700
  • 什么情况下劳动者能够单方解除劳动合同

    问题解答: 劳动者能够单方面解除劳动合同的情形有:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未按时足额发放劳动报酬;3、未缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、劳动合同无效;6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    700
  • 劳动报酬包含奖金吗

    问题解答: 1、劳动报酬包括奖金。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。2、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,(2)劳动保护方面的费用等等。 法律依据:   1、劳动报酬包括奖金。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    600
  • 杭州市公积金提取方式

    提取条件  住房消费类: 1.购买、建造、翻建、大修自住住房;  2.偿还产权自有的住房贷款本息;  3.租赁住房自住  非住房消费类: 杭州非住房类公积金提取条件提取材料 购买二手房的材料 1、填写《杭州市住房公积金提取申请表》 2、购买二手房(存量房),提供房屋转让合同及契税完税凭证 3、住房公积金提取手续一般应由职工本人办理,须提供本人身份证原件及复印…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    600

发表回复

登录后才能评论