找劳动纠纷的律师需要多少钱？
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多可以采取协商收费的办法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
天津劳动纠纷律师收费标准
(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;
(二)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：
争议标的额收费标准
10001元至100000元的部分5%
100001元至500000元的部分4%
500001元至1000000元的部分3%
1000001元至10000000元的部分2%
《中华全国律师协会律师业务推广行为规则(试行)》第十三条
《实习律师管理办法》第四十四条
《律师法》第二十六条
天津较不错的律师事务所（我打劳动纠纷）
天津劳动法律网的天津劳动律师，由各界具有劳动法务、人力资源专业的专业人员组成，以各大学、院校的专家为核心，形成一套具有专业性、实用性的人力资源法务体系。为企事业单位提供系列式、系统性的咨询、代理、培训、顾问等。
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一、 劳动人事制度类
☆ 劳动合同及补充条件 制定、审查与修订
☆ 劳务合同 制定、审查与修订
☆ 商业秘密、技术秘密保密协议 制定、审查与修订
☆ 竞业禁止限制协议 制定、审查与修订
☆ 培训协议 制定、审查与修订
☆ 员工手册 制定、审查与修订
☆ 专项规章制度 制定、审查与修订
二、背景调查
☆ 员工简历真实性
☆ 员工证件、及其他资料真伪
☆ 履行竞业禁止限制或保密协议状况
三、 专案解决
☆ 用工方案设计与协助实施
☆ 减少用工风险的战略计划
☆ 解除劳动关系、裁员方案设计与协助实施
四、 人力资源法务培训
☆ 企业与人力资源的法律关系
☆ 人力资源法务体系是企业生存与发展
☆ 调整人力资源与企业之间争议
☆ 企业中职工的违法、犯罪行为
☆ 人力资源法务体系对企业的保护措施
☆ 劳动保障监察及企业维权
五、 其他人力资源法务服务项目
☆ 全国各地大量劳动法律、法规、政策汇编
☆ 各地案例、判例资源，理论与实践结合
☆ 随线式网络、电话的即时回复
☆ 针对社会热点、难点问题研讨
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为了避免诉讼案件的发生，做好事前防范工作就显得尤为重要。
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你好，对于劳动仲裁案件，并不存在哪家好，只要是办案律师细心，经验丰富就可以。
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