一、哪些机构能够协助处理劳动纠纷事宜
能够协助处理劳动纠纷事宜的机构如下：
1.企业劳动争议调解委员会；
2.依法设立的基层人民调解组织；
3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
4.劳动行政部门；
5.劳动争议仲裁委员会；
6.人民法院；
7.其他。
二、劳动争议仲裁时效是多久
劳动争议仲裁时效是一年。
知芒网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动纠纷的举证责任是怎样的
劳动纠纷的举证责任是：
1.当事人对自己提出的主张有举证责任；
2.证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；
3.因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；
4.其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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