律师解答：
如果一家公司被其员工向劳动局投诉，公司将接受劳动局有关部门的检查。如果劳动局有关部门确认员工所说的事件是真实的，劳动局将给予公司相应的处罚。根据《劳动安全监督条例》，劳动监督旅发现劳动议纠纷中发现企业存在一些不当行为的，可以处以有关罚款。劳动安全局的处罚有三种：一种是纠正错误，如拖欠工资；另一种是拒绝劳动安全局的处罚，劳动安全局与工商局合作吊销营业执照；第三，政府部门对企业负责人的处罚，一般为罚款。此外，它可能会影响公司的形象，从而导致公司的收入下降等。因此，我们建议，当员工与公司发生冲突时，可以私下解决，以减少公司的影响。
相关法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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