劳动合同法第39条是什么（劳动合同法39条内容解析）

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当前疫情防控形势严峻复杂，

国内多地在进口物品特别是进口冷链食品

的外包装上检测出新冠病毒，

因此，对于接触进口产品的从业人员

有着严格的工作要求。

那么，如果这类劳动者在工作时

违反防疫制度还给单位造成损失，

工作单位可以将其开除吗？

跟小编一起看看下面的案例吧~

基本案情

某水产公司按照疫情防控要求建立进口冷链企业专仓，陈某在该专仓工作。2021年5月26日晚，陈某在工作期间饮酒，并离岗到驻仓监管组办公室，散布疫苗接种不良反应的传言，不听从驻仓监管人员要求其返回岗位的建议，在监管专仓停留二十分钟左右。当晚，驻仓监管组研究决定暂停该专仓运转，责令公司整改。次日，鉴于陈某多次违反工作纪律，且在工会与其谈话中，陈某称“5月26日晚间之事是故意为之后一走了之”，公司决定于2021年5月28日与其解除劳动关系。

陈某认为公司与其解除劳动关系违法，提起仲裁申请要求公司支付其赔偿金247588.6元，被驳回后向法院提起诉讼。

法院判决

法院经审理后，判决驳回陈某的诉讼请求，陈某不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

法院认为，陈某在工作期间违反单位规章制度，公司有权按照单位规章制度处理。同时，陈某作为专仓工作人员，对疫情防控工作和专仓防护管理规程应当明知，但其不能认识错误正确面对，屡次违反工作纪律，符合《职工奖惩制度》规定的“直至解除劳动合同处分”的情形。且疫情期间某水产公司从严管理，是当前国家疫情防控的需要。故作出上述判决。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法官提醒

当前疫情防控形势严峻，自觉遵守疫情防控制度是每一个公民应尽的义务。劳动者在工作期间故意违反疫情防控规章制度，并散播涉及疫情的不实传言，给公司造成损失，亦给疫情防控带来隐患，劳动者应自行承担相应的不良后果。