一、跟单位发生劳动争议，该怎么去仲裁
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：
1.职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实和理由;
3.证据或证人的姓名和住址。
二、劳动争议起诉需要律师吗
劳动争议起诉是否需要律师，由当事人自己决定。
对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。
知芒网提醒您，如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面，专业知识的方面是非常专业的一个需求的。写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。
因此，找律师的话，无论从专业、口才，包括经验是对该劳动仲裁是有帮助的。
三、劳动争议如何收集证据
劳动争议收集证据方式如下：
1.劳动合同；
2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；
4.考勤记录；其他劳动者的证言等。
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