建立多层次养老保险制度体系，合理区分政府、单位和职工的养老责任，是积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的迫切需要。其中，企业年金指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
知芒网律师解答：
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
职工想要参加企业年金，需要满足三个条件：
一是，用人单位建立了企业年金制度。
二是，与用人单位签订劳动合同并试用期满。
三是，依法参加了职工基本养老保险并缴费。
知芒网律师解析：
参与企业年金计划是员工的自愿行为，企业不能强制要求员工参加。企业年金是一种长期、稳定的养老保障制度，能够为员工提供一定的退休收入。企业年金的资金由企业和员工共同缴纳，并由专业的保险公司进行管理和投资运营。企业可以根据自身实际情况来决定企业年金的缴费方式和标准，并可以随时进行调整。当员工退休或达到规定的领取条件时，企业年金计划负责向员工提供稳定的退休福利，一般可选择一次性领取或分期领取。。企业年金的领取方式可以选择一次性领取或分期领取，也可以选择将养老金转移至其他金融机构进行投资。企业年金计划需要专业机构进行管理，负责制定投资策略、风险控制、资产配置等。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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