天津劳动仲裁程序怎么走？关于这一问题，知芒网小编整理了以下相关资料供您参考，下面跟着小编一起来了解下。
一、天津劳动仲裁所需材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
１、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
２、申请人身份证明及复印件；
３、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
４、被申请人工商注册信息资料；
５、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
６、《提交证据材料清单》（一式两份）。
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类１至６项资料外，申请人需推荐３或５名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
１、被申请人身份证明复印件；
２、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第６项要求相同）；
３、《营业执照》副本复印件；
４、《法定代表人身份证明书》；
５、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
６、《提交证明材料清单》（一式两份）。
二、一般劳动仲裁程序
１、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
５、调解；
６、调解不成，裁决。
三、劳动仲裁的优越性
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：
１、快捷
快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
２、专业性强
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
上文就是知芒网小编对于天津劳动仲裁程序的相关介绍，劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理， 为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益。
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