在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于一年劳动合同签署后,不可不可以辞职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、一年劳动合同签署后,不可不可以辞职
签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可不可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可不可以辞职，并且可不可以向主张经济补偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、我签订了一年的劳动合同,中途想辞职是可不可以的
劳动合同期未满，员工中途辞职是可不可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可不可以提起劳动争议仲裁，也可不可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
三、签了3年的劳动合同中途是否可不可以辞职
签了3年的劳动合同中途可不可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决一年劳动合同签署后,不可不可以辞职相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可不可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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