童工工伤赔偿的多吗,赔偿内容有哪些?

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

童工工伤赔偿的多吗,赔偿内容有哪些?

童工属于非法用工,童工没有达到法定的工作年龄,工作的能力不能满足工作的要求,也容易发生工伤。童工发生工伤以后治疗是第一位,但是后期最重要的就是要申请童工工伤赔偿,童工工伤赔偿也是对童工的一种保障,下面可以随小编仔细来看看童工工伤的具体赔偿内容。

童工工伤赔偿:

根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十一条,“违反本规定使用童工的单位或者个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结,由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度,由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

童工死亡的,使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费,并给予经济赔偿。前款规定发给各项费用的具体标准和办法,由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。”的规定。

伤残童工不需进行工伤认定,劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定,由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金,标准为一级伤残为赔偿基数的16倍,二级伤残为赔偿基数的14倍,三级伤残为赔偿基数的12倍,四级伤残为赔偿基数的10倍,五级伤残为赔偿基数的8倍,六级伤残为赔偿基数的6倍,7级伤残为赔偿基数的4倍,八级伤残为赔偿基数的3倍,九级伤残为赔偿基数的2倍,十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。 赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/151443.html

(0)
上一篇 2025年5月12日 23:19:34
下一篇 2025年2月10日 12:07:35

相关推荐

  • 权利被侵害之日并非以产生正面冲突为标志仲裁程序

    王某是昌乐县某公司职工,2009年5月3日,王某因与单位领导闹矛盾跟单位协商解除了劳动合同。2010年4月2日,王某与朋友聚会谈起辞职之事,朋友告诉他公司还应该给他一笔经济补偿。5月8日,王某到公司讨要经济补偿,但遭到了公司的拒绝。6月5日,王某到昌乐县劳动人事争议仲裁院起诉,要求公司支付自己经济补偿20000元。庭审中,公司认为王某的请求事项已超过1年的劳…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    500
  • 劳动仲裁开庭审理程序准备工作

      开庭审理前,仲裁庭必须完成有关的准备工作。这些工作主要有:   (1)仲裁庭有关组成人员要对案情进行研究,在统一认识的基础上,将适用的法规、政策等文件的文号和有关条款作出笔录。拟定详细的庭审提纲。   (2)确定开庭地点,布置仲裁庭。对于职工一方在30人以上的集体劳动争议案件,应按照就地、就近的原则,开庭地点可设在发生争议的用人单位或其他便于及时办案的地…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    600
  • 如何向仲裁机构提起劳动申诉?

      发生劳动争议,必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的,才可依法到人民法院提起诉讼。   另外,《劳动法》还规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    700
  • 当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

      当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照对方当事人的人数提交副本。   申诉书应当载明下列事项:   (一)双方当事人的基本情况;   (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;??   (三)证据、证人的姓名与住所。申请书内容有欠缺的,当事人可在仲裁委员会指导下进行补正。

    劳动纠纷 2025年5月12日
    600
  • 论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别/刘京柱

    论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别——兼谈最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3 条规定的不足 刘京柱 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第3 条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    500
  • 如何投诉和申请仲裁

      在权益受到侵犯的时候,投诉有关部门是非常重要的。在上海,投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多,在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉,同时,如果双方有争议,也有相应的仲裁庭进行裁决。   关于劳动争议的仲裁,是专门有条令规定的。   争议的当事人规定:   企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    300
  • 劳动争议仲裁举证方式有讲究

      事件——当事人举不出证据案件卡壳前不久,姚女士因身怀六甲在家保胎,却接到了工作单位的无情通知:因为没有请假,你被解雇了。气愤的姚女士立即前往当地劳动争议仲裁机构讨说法。“三堂会审”时,官司却因为姚女士不能举出“到底有没有请假”的证据而卡了壳。记者昨日从浙江省劳动仲裁院了解到,今后,像姚女士这样的情况,举证责任要由用人单位来承担。因为我省参照民事诉讼证据规…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    300
  • 关于劳动争议仲裁中鉴定问题

      第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。   本条是关于劳动争议仲裁中鉴定问题的规定。 在诉讼及仲裁过程中,经常会遇到与案件有关的专门性问题,如文书的…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    400
  • 劳动保证金争议应否适用仲裁时效之浅探

    日常生活中,一些用人单位与劳动者签订劳动合同时,常常收取保证金或以定金、押金、保险金、抵押金、医疗责任风险金等名义变相收取保证金。还有些单位擅自扣押劳动者身份证、学历证等证件。用人单位与劳动者在建立劳动关系时擅自向劳动者收取货币、证件等,实际上利用其强势地位迫使劳动者接受不合理的条款。长期以来,由于我国就业压力较大,处于弱势地位劳动者常常会接受这些不合理要求…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    500
  • 申请仲裁时限是60天 否则有理也不会胜诉

    王先生因违纪于2004年1月4日被单位解除劳动合同,但是王先生拒绝在单位送达的解除劳动合同通知书上签字。2004年3月1日单位将王先生的档案转至其户口所在地的街道办事处,并于当日向他发出了“失业人员登记通知单”,告知其办理失业登记等相关手续,此后他一直在街道领取失业救济金。王先生一直觉得这事窝囊,但是他听说申请劳动仲裁的时限只有60天,也就是说自发生争议之日…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    400
  • 劳动仲裁的先行裁决和审理期限

      第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。   仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    500
  • 对劳动争议处理仲裁前置程序的思考

    摘要:一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议,当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。人们不禁要问为什么劳动争议处理要设置这样一个仲裁前置呢?从《劳动法》颁布以来众多的事实已经暴露出劳动争议处理仲裁前置的种种弊端,本文通过对仲裁前置弊端的分析,希望能够在《劳动法》…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    600
  • 受送达人下落不明仲裁裁决的送达

      原劳动部在关于劳动争议仲裁案件的〈〈办案规则〉〉第51条规定:“受送达人下落不明的,或用本法规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可以公告送达。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。”   除了公告送达,〈〈办案规则〉〉第51条还规定了“其他方式”,有三种:   1直接送达。特别是仲裁调解书只能采用直接送达。   2留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    300
  • 关于劳动争议案件的仲裁时效问题

    一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察 劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 1、 1993年8月 1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《劳动争议处理条例》)第23条规定:“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    200
  • 哪些劳动案件可申请先予执行?

      第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。   先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法…

    劳动纠纷 2025年5月12日
    600

发表回复

登录后才能评论