我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期限内可不可以辞职相关的法律规定。
一、劳动合同期限内可不可以辞职
劳动合同期限内可不可以辞职。辞职是劳动者的权利。
1、劳动者与用人单位协商一致，可不可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者辞职，应当依法履行相应的程序，如提前三十日或提前三日书面通知用人单位，按照双方约定办理工作交接等。如果劳动者不履行以上程序，违法解除劳动合同给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
二、职工在劳动合同期限内该如何辞职
职工在劳动合同期限内想要辞职的，可不可以通过以下途径：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同。
2、在试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、根据法定情形，单方解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、如果劳动合同到期可不可以解除
1、我国法律没有规定自动解除合同;
2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;
3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们在生活中遇到法律问题时，可不可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同期限内可不可以辞职的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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