2022民法典强制执行新规定
2022年6月21日，《中华人民共和国民事强制执行法（草案）》（下称“草案”）提请十三届全国人大常委会第三十五次会议初次审议。
（一）草案明确纳入失信被执行人名单的条件，包括：
1、有履行能力而拒不履行；
2、以虚假诉讼、虚假仲裁、虚假公证或者以隐匿、转移、毁损财产等方法逃避履行；
3、隐藏、伪造、毁灭证据,以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证；
4、违反限制消费令进行消费；等
简单的概括就是，对待真老赖，将会采用更加严厉的举措，使得其生存空间更加的狭小，包括延长拘留时间等，迫使其更好的履行法律判决
民法典实施后关于执行的司法解释
法律分析：1、民法典施行日期为2021年1月1日，在接下来的半年多时间里，最高人民法院应启动司法解释的清理工作2、与民法典在适用过程中出现不统一甚至抵触的司法解释应当被废除3、新颁布的司法解释应根据民法典条文内容及精神作出4、与民法典不抵触的现行有效的司法解释还应当继续有效，并等待最高院新颁布司法解释来进行清理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一条 民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。
问?现执行民法典,原劳动法,劳动合同法是否有效继续执行?
民法典内容并未包含劳动合同法律关系，因此在民法典实施后，劳动合同法并未废止，仍然有效。民法典对继续履行劳动合同怎样执行没有作出规定，用单位解除劳动合同后，劳动者要求继续履行，并且合同可以继续履行的，由用人单位继续履行劳动合同。
法律分析
一部新的法律颁布之后，总会给其他法律法规带来一些冲击。在民法典颁布之后会影响到其他的民事法律规范。劳动法律是属于民法的范围之内的，所以民法典的颁布会给劳动法带来一些冲击，两者也会存在一些联系。关于合同的规定适用民法典，不再适用合同法及合同时的相关司法解释。在民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同一方主体资格消灭，客观上丧失提供劳动的可能，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。民事法规规范之间总是存在交叉的现象的，劳动法律属于民法，自然会受到民法典的影响，民法典与劳动法律之间也会相互影响。例如，民法典之中关于失踪、死亡宣告的规定出现后，劳动合同也就自然终止；民法典规定的法人终止的事项出现后，劳动关系也立即终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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