我们的衣食住行，因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就能不能离职了的问题，希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
一、劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就能不能离职了
签了劳动合同未到期能不能辞职。
一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都能不能。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。
二、劳动合同到期，公司就能不能辞退员工
劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司能不能辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同签了三年干了一年想辞职能不能
劳动合同签了三年干了一年想辞职是能不能的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，或者与用人单位协商后达成一致的，均能不能与该单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就能不能离职了相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能不能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，能不能点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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