保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放，然保胎假并没有法律的明文规定。
知芒网律师解答：
我国现行法律并没有明文规定的保胎假。对于女职工来说，只有“三期”之说。这“三期”指的是孕期、产假和哺乳假。
女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
其中，《江苏省女职工劳动保护特别规定》第11条规定了“保胎假”，即怀孕不满3个月和7个月以上，女职工上班确有困难的，持医疗机构证明可以申请“保胎假”。
北京市众明律师事务所孟永刚律师解析：
女职工在孕期“保胎”，上海等地还规定符合条件的女职工可以请产前假等。对于上海等地妊娠28周以上符合条件的女职工来说，可以考虑请产前假，当然产前假只能按预产期在产假前执行。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
【法律依据】
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；
（五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
前款第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/148515.html
