在劳动者提出离职时，单位为了留住劳动者，通常会对劳动者主张未满服务期，要求劳动者支付违约金。
知芒网律师解答：
并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位支付违约金。
以下情形不属于违反服务期的约定，劳动者解除合同不必支付违约金：
（1）用人单位拖欠工资；
（2）未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
（3）用人单位的规章制定违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。
劳动者所承担的违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位在向劳动者主张违约金时，需提交为劳动者支付培训费用的发票以证明违约金的金额。
知芒网律师解析：
如果设定该服务期必须同时满足两个条件，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训。很多单位为了留住员工，不论是否为员工提供了专业技术培训，是否为此花费了培训费用，在签订劳动合同时都约定了一定时间的服务期限和高昂的违约金，劳动者虽然也知道签了合同自己的自由将受到一定限制，但还是迫于当时没有更好的选择而被迫签字。对员工的培训并非专业技术培训，公司与员工所签订的服务期协议及违约金条款均无效，员工有权拒付所谓的“违约金”。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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