现如今很多上班族都承受着加班的负荷，加班也不再是互联网企业的“专利”。更有甚者，公司的规章制度中明确规定了员工不得拒绝公司合理的加班安排，一旦拒绝的，公司可以给予员工警告处分，甚至罚款。
知芒网律师解答：
公司安排员工加班需要与劳动者协商。劳动者不同意加班，用人单位不得强行要求员工加班，更无权罚款。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。
知芒网律师解析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。企业对员工的工资扣除最高不得超过员工工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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