由于工作性质以及实际情况的不同，并不是所有人都是白天上班，也有些人是傍晚上班、深夜上班等，非全日制用工关系中劳动者的上班时间跟全日制用工关系劳动者的上班时间不同，那么非全日制用工情况下劳动合同何时可以终止?
知芒网律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
非全日制劳动合同应包括劳动合同生效时间、工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等项条款，其他内容由双方协商确定，但不得违反法律、法规、规章的规定。
知芒网律师解析：
非全日制用工同样作为劳动力市场中一种重要的就业形式,相比全日制用工更具有灵活性,不仅能满足用人单位降低人力资源成本的需求，一定程度缓解当下的“用工荒”，也能为劳动者拓宽原有的就业渠道、增加就业机会,为全日用工形式提供有益补充。
作为用人单位，在非全日制用工过程中做到对工作时间严格管理，尽量避免出现超过非全日制法定工作时间的情况，一旦超时频繁，则有被认定为全日制用工的风险。作为劳动者，可以通过个人身份参加社会保险、购买意外保险的方式增加自身的抗风险能力。实践中为避免劳动争议，用人单位和劳动者要加强证据意识，事先签订书面协议为宜。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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