首钢工人档案保存期限
流动中的工人人事档案管理 中国劳动咨询网 1． 凡具有北京市城镇常住居民户口的在职工人，流向不具备管理人事档案的单位，而原单位又不为其保存人事档案的；2． 由于各种原因，原单位委托北京市人才交流中心和各区、县劳动保障行政部门所属的劳务市场组织保存人事档案的； 3． 在职职工被开除、除名、辞退和终止、解除劳动关系，及自动离职、辞职人员的人事档案，按社会劳动力管理规定管理。 （二）保存档案的方式及手续 1． 单位委托存档 委托单位须持以下文件资料到市、区、县劳动保障行政部门开办的劳务市场服务组织办理存档手续： （1） 上级主管部门有关批件、营业执照； （2） 存档人员与用人单位签订的劳动合同等。 委托单位与存档单位应签订保存档案合同书。 2． 个人委托存档 存档人员须持以下证明到市、区、县劳动保障行政部门开办的劳务市场服务组织办理存档手续： （1） 在职职工凭本市居民身份证或户口薄、原单位劳资部门同意调出函、用人单位同意聘用函；原单位同意保留公职的出国留洋人员凭原单位证明信、出国护照、签证。 （2） 存档人员须由原单位劳资部门填写《工人个人寄存人事档案登记表》并加盖劳资部门公章，并经存档单位审核同意。 （3） 存档人员必须与存档单位签订保存人事档案合同书。自费出国留学的工人，保存人事档案期满，如需延长保存期限的，必须由具有本市正式户口的直系亲属担保，并与存档单位签订委托保存其亲属档案合同。 单位或个人委托存档的，需按规定的标准向存档单位缴纳管理费。 （三）保存工人人事档案的期限 1． 单位委托存档：根据用人单位与工人的聘用合同确定存档期限。 2． 个人委托存托：时间一般为半年以上，一年以内，出国留学人员以护照有效期限为准。 3． 个人委托存档，在存档期间转换工作单位的，可持接受单位证明，随时办理结存或调档手续。 4． 存档期满，如需延长期限或变更存档合同内容的，由双方协商确定。 （四）存档人员的工资、工龄计算 1． 单位委托存档的，存档人员寄存档案期间保留原档案工资，如遇国家规定调整职工档案工资时，由所在单位负责调整，并按规定办理调整档案工资手续。个人存档的，保留原档案工资。 2． 单位委托存档的，可以将存档前的连续工龄（或缴费年限，下同）与存档后的连续工龄合并计算。个人委托存档的，存档期间不计算工龄。 （五）存档单位的职责 1． 存档单位必须配备专人管理档案。档案管理人员须应由政治素质好，具有档案管理专业知识的党员干部担任。 2． 存档单位调入档案时，须严格审查下列项目： （1） 审查工人人事档案中的下列材料 ① 各种履历表；②自传；③各种鉴定表；④历次运动检查、总结；⑤政治历史审查材料；⑥奖惩材料；⑦入党、入团材料；⑧政治、文化技术材料；⑨任免、调动材料；⑩招工、升级、调资材料；（11）其他材料。 （2） 审查其他证明材料： ① 行政介绍信；②工资介绍信；③独生子女证明；④工会关系介绍信；⑤本人与受聘单位合同书；⑥原单位同意调出证明；⑦其他材料。 凡不符合上述规定，人事档案材料不全的，劳务市场服务组织不得调入和保存其人事档案。 3． 存档单位不得涂改、撤换、增加或销毁档案材料。 4． 存档单位不得向任何单位和个人借出所保存的档案材料。 5． 有关单位需要查阅档案的，必须有单位人事、劳资、组织部门证明信，存档单位方可向其提供档案材料。 （六）有关问题的处理 1． 存档人员转接党、团组织关系，按北京市组织部”京组发[1990]1号”文件规定：”经单位同意或经政府授权的人才交流仲裁机构仲裁同意辞职或流动的党员，其组织关系应转移到接收单位；没有接收单位或从事个体经营的，其组织关系转到户口所在地党组织”的规定办理。 2． 存档期间，存档单位暂不负责办理出国手续。确需办理的，将本人档案退回户口所在地街道。 3． 存档合同期满，委托单位或存档人员不履行续订保存档案手续的，按待业人员处理，由存档单位将本人档案关系转入存档人员户口所在地街道。 [参见《北京市流动中的工人人事档案管理暂行规定》（1991年3月14日 京劳管发字[1991]78号）]
各省劳动力人口数量在哪查
国家劳动网。劳动力人口数量是一个国家或地区全部人口中具有劳动能力的部分人口，各省劳动人口数量在国家劳动网查看，中国劳动咨询网建立于2002年，是一个综合性人力资源行业互动服务平台，劳动力人口数量市场由人力资源管辖。
2009年广州市最低工资标准是多少?
一、本市(除花都区、番禺区、从化市、增城市外)企业职工最低工资标准调整为860元／月，小时最低工资标准为4．94元／小时；非全日制职工小时最低工资标准为8．3元／小时。
二、花都区、番禺区、从化市、增城市企业职工最低工资标准调整为770元／月，小时最低工资标准为4．43元／小时；非全日制职工小时最低工资标准为7．4元／小时。
三、调整后的企业职工最低工资标准，从2008年4月1日起执行。
今年广东最低工资标准不调整
2018全国各地最低工资标准出炉（最新版）
具体调整标准为，广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅为19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时；
第二类标准为920元/月，增幅为19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；
第三类标准为810元/月，增幅为20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时；
第四类标准为710元/月，增幅为22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时；
第五类标准为660元/月，增幅为24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。13.56%。
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2010年3月1起
最低工资标准厦门调至900元
具体调整标准为：执行第一档标准的为厦门市的思明等6个区，执行第二档标准的有22个县（市、区），执行第三档标准的有28个县（市、区），执行第四档标准的有28个县（市、区）。
同时，全省各地非全日制用工（钟点工）小时最低工资标准也进行了调整，分别为9.60元/小时、8.50元/小时、7.50元/小时、6.50元/小时。
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江苏上调最低工资标准
各类地区涨幅均超过12%
具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。
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南京市区最低工资标准涨到960元
2月1日起，南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元，高淳、溧水两县从700元上调到790元。详细
东莞：最低工资由770元调至900元~1000元
2月1日起，南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元，高淳、溧水两县从700元上调到790元。详细
自2008年东莞市将最低工资标准从690元调至770元至今，已近2年没有调整过最低工资标准，这也是造成近年来东莞招工难的主要原因。对此，市政协委员杨富寿建议，将最低工资标准由目前的770元调至900元~1000元。详细
四川2010年最低工资标准或春节后上调
据悉，2007年四川上调最低工资标准为450元、550元、650元3档。相关专家认为，按照江苏此次调整幅度，四川省的最低工资也有望上调100元左右。详细
吉林企业最低工资标准5月1日出台
抓8件民生实事
吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春接受本网记者采访时透露，今年省人力资源和社会保障厅将重点抓8件民生实事，其中一项就是提高企业最低工资标准。我省企业最低工资标准将于5月1日出台。
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北京最低工资标准拟上调10%
最早4月1日起执行
记者从市人力资源和社会保障局获悉，在本市最低工资标准每小时不低于4.6元、每月不低于800元的基础上，今年本市拟参照社会平均工资增长比例，将最低工资标准上调10%左右。详细
常州市2010年上调最低工资标准
常州市对2010年度最低工资标准进行调整,调整后,常州市市区(含武进区)的月最低工资标准执行省定一类标准960元/月金坛市、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准790元/月。详细
云南省拟上调2010年最低工资标准幅度还未确定
记者从省人力资源和社会保障厅了解到：云南省计划于今年6月上调最低工资标准，但调整幅度目前尚未确定。
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全国最低标准可以在中国劳动咨询网标准数据中查询
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条、第43条是什么
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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