劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
知芒网律师解答：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。劳动合同续订意向书反映的是劳动者是否同意续订劳动合同的基本意向。注意这里仅反应劳动者的续订意向，而并不反映用人单位的续订意向，同时涉及可能签订无固定期限劳动合同的签订情况。
2、双方当事人协商一致。如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
3、签订续订劳动合同的协议书。劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
4、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
知芒网律师解析：
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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