一、公司的分立与合并有哪些规定
1、关于公司分立和合并的相关规定是，公司无论是合并还是分立，都应该在作出决定以后的10天之内通知债权人，如果是合并，债权人收到通知以后的30天之内可要求企业清偿债务或者提供担保，公司分立以后，分立前的债务，分立后的公司一般也有连带清偿责任；
2、法律依据：《公司法》第一百七十二条【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
二、公司分立与合并后可以解除劳动合同吗
1、公司分立与合并后不可以解除劳动合同；
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
三、公司分立流程是什么
1、公司董事会拟定公司分立方案。此与公司合并类似。但在公司分立方案中，除应当对分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题作出安排外，特别应妥善处理财产及债务分割问题；
2、公司股东会关于分立方案的决议。公司分立属于《公司法》上所称重大事项，应当由股东会以特别会议决议方式决定。股东会决议通过方案时，特别要通过公司债务的分担协议，即由未来两家或多家公司分担原公司债务的协议。为了保证分立方案的顺利执行，应当同时授权董事会具体实施分立方案。该授权包括向国家主管机关提出分立申请、编制其他相关文件等事项；
3、董事会编制公司财务及财产文件。根据《公司法》第176条的规定，公司分立时应当进行财产分割。为妥善处理财产分割，应当编制资产负债表及财产清单。经股东会授权后，应当由董事会负责实施。
公司的分立与合并都属于重大事项，在此之前都应该召开股东大会，编制公司的资产负债表和财产清单，不过，对于公司来讲，不能因为分立或者合并就跟原劳动者解除劳动合同，原来的劳动合同还是继续有效的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到知芒网咨询专业律师。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/145762.html
