企业内部设置电子劳动合同流程制度时，应参照传统企业公章管理制度，明确规范电子印章的保管、转让、无效、签字保管人的离职电子劳动合同的签订时间不以下载纸质版记载的签订日期为准，以可靠电子签名完成后附带的可信时间戳为准在本案中，被申请人向仲裁庭提交了加盖用人单位公章和劳动者签字的纸质文本，使仲裁员误以为双方已经签订了书面劳动合同劳动者否认合同上的签字是自己的后，才知道电子劳动合同下载后的纸质文本用人单位的签名打印后加盖，劳动者的签名通过影印手写签名加盖
虽然电子劳动合同签订人的身份和签署意愿有许多标准，但电子签名数字证书不仅可以证明当事人的意愿，而且可以取代劳动合同签署，因此，仲裁委员会认为电子签名的真实性应作为电子劳动合同的真实性和合法性电子公章是指企业法定名称章、内部机构章、分公司章、业务专用章（合同、财务、发票、检验、报关等相关业务）的电子形式就签订合同时的身份验证法律效力而言，用人单位统一的社会信用代码或劳动者身份证号码并不是唯一的就信息技术使用标准而言，电子签名证据无疑是电子劳动合同签订意愿最高的根据商务部发布的《电子合同在线订立流程规范》，第三方电子合同订立平台可以保证其流程和结果的有效性
因此，企业与员工签订电子劳动合同的第一步是选择电子合同签订平台企业可选择第三方电子合同签订平台，或政府与电子合同服务提供商合作开发电子合同签订平台供企业使用
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