律师可以在幼儿园做什么讲座
律师可以在幼儿园开展“民法典与校园管理”法治讲座。
2021年6月，繁阳司法所联合繁阳镇“一村（社区）一法律顾问”的徐成新律师在春谷幼儿园开展“民法典与校园管理”法治讲座。
活动过程中，徐律师向春谷幼教集团的老师们阐述了民法典的定义、编纂民法典的重大意义及编纂历程、民事权利能力和民事行为能力等知识，同时结合真实的案例向老师们讲解“民法典与校园管理”之间的联系。
也可以开展未成年人保护法专题讲座
为贯彻落实新修订的《未成年人保护法》，进一步强化幼儿园安全教育工作，用法律守护幼儿健康成长。2021年9月27日合肥市启明星幼教集团金斗路幼儿园特邀请包河区中小学幼儿园法律顾问建纬律师事务所杨玲玲律师开展了《未成年人保护法》专题讲座，我园全体教职工参加此次讲座。
以上内容参考包河区教育体育-合肥市启明星幼教集团金斗路幼儿园：“法护未来，守望成长”——新未成年人保护法专题讲座
以上内容参考芜湖市繁阳区人民政府-繁阳司法所在春谷幼儿园开展“民法典与校园管理”法治讲座
【律师手记】夫妻共同债务认定——从《民法典》第1064条说起
第一部分
《中华人民共和国民法典》 第一千零六十四条 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
很明显，《民法典》第1064条吸收自2018年1月18日起施行的《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》关于“ 共债共签 ”和 相关举证责任分配 等认定夫妻债务的规则。
“共债共签”原则，明确和强调了夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认以及以其他共同意思表示形式所负的债务，属于夫妻共同债务。由此可见，关于本条规定的理解，很多人将“共债共签”上升为原则性规定，实际上这种认识是片面的。《民法典》1064条第一款实际上强调的是“共同意思表示”，这种“共同意思表示”是 同向的意思表示合致的结果 。
因而，所谓的共债共签或者夫妻一方事后追认均是这种“共同意思表示”的具体表现形式，当然，从现实的角度来讲，书面形式的共债共签是最有利于法律风险降低。所以，从这个角度上讲，“共债共签”作为原则亦具有倡导性，强化当事人在民事活动中注意“共债共签”的践行。
在一个就是何为“家庭日常生活”的问题，《民法典》第一千零六十条规定：“ 夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。 ”这与“ 以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务 ”相结合。这是夫妻家事代理权的具体规定。因而，“家庭日常生活”在司法实践中是一个十分重要的概念。
在这个问题上，国家统计局有关统计资料显示，我国城镇居民家庭消费种类主要分为八大类，分别是 食品、衣着、家庭设备用品及维修服务、医疗保健、交通通信、文娱教育及服务、居住、其他商品和服务 。家庭日常生活的范围，可以参考上述八大类家庭消费， 根据夫妻共同生活的状态（如双方的职业、身份、资产、收入、兴趣、家庭人数等）和当地一般社会生活习惯予以认定 。
但农村承包经营户有其特殊性，农村承包经营户一般以家庭为单位，家庭日常生活与承包经营行为经常交织在一起，二者难以严格区分，故为了正常的承包经营所负债务，可以认定为家庭日常生活需要所负债务。这里还需要强调的是，家庭日常生活需要的支出是 指通常情况下必要的家庭日常消费，主要包括正常的衣食消费、日用品购买、子女抚养教育、老人赡养等各项费用，是维系一个家庭正常生活所必须的开支。
第二部分
该条对于债权人而言，最紧要的问题是关于举证证明责任的问题，可以分为两类： 一是家庭日常生活所负的共同债务 ；二是 超出家庭日常生活所负的共同债务 。对于前者， 原则上推定为夫妻共同债务，债权人无需举证证明； 债权人主张属于夫妻共同债务的，应当由其根据《民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”等规定， 举证证明该债务属于夫妻共同生活、共同生产经营所负债务，或者所负债务基于夫妻双方共同的意思表示。如果债权人不能证明的，则不能认定为夫妻共同债务 。
该条相比于之前的规定，显然加重了债权人的举证责任，这也实际上是在倒逼债权人在从事民事活动需要具有足够的谨慎的义务，当然，这种规定的合理性在于债权债务关系形成的时候，债权人处于优势地位，能够需求债务做出满足自身需求的合理要求，例如“共债共签”，因而，该规定将举证责任加之于债权人，亦具有一定的合理性。
而且，共同意思表示所负的夫妻共同债务，与上述债权人需要举证证明所负债务基于夫妻双方共同意思表示，是一脉相承的。夫妻双方共同签字的借款合同、借据，以及夫妻一方事后追认或者电话、短信、微信、邮件等其他体现共同举债意思表示的有关证据，恰恰是债权人用以证明债务系夫妻共同债务的有力证据。上述区分是否属于家庭日常生活范围形成债务的不同举证证明责任的分配规则，有效解决了目前争议突出的债权人权益保护和未举债夫妻一方权益保护的平衡问题。
第三部分
对于夫妻共同债务的认定，不仅法律规则发生过剧烈的变动，在司法实践中，该问题也愈来愈凸显，成为一个不容小觑的社会问题。毕竟，由夫妻构成的家庭，不仅是一个社会组织，亦是一个经济单位，在民事活动中占有重要的地位。如何规范由此产生的民事关系，尤其是债权债务关系，既要维护夫妻关系/家庭关系的问题，又需要维护债权人的合法权益，如何平衡二者关系，不仅是法律规则需要解决的问题，也是司法实践需要面对的问题。
笔者在此选取的案例裁判规则，实际上就是在司法实践中形成对于《民法典》第1064条解释，具有极大的参考意义。立法与司法的互动如何实现？这个问题正是体现在一个个个案的裁判当中，这也是司法的价值之所在。
1.夫妻一方所借债务是否为共同债务的举证责任——陈某科等诉徐某栓等借款合同纠纷案
【来源】 《人民司法▪案例》2018年第32期
【裁判规则】 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义所借超出家庭日常生活需要的债务，债权人认为是夫妻共同债务的，应当提出该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示的证据，未举债的夫妻一方对此不负举证责任；未超出家庭日常生活所需的债务则推定为夫妻共同债务，夫妻一方认为不属于夫妻共同债务的，需要承担举证责任。
2.债权人主张夫妻一方在婚姻关系存续期间与他人合伙所举之债为夫妻共同债务的，应承担举证责任——叶某利与陈某良等借款合同纠纷案
【来源】 《人民司法·案例》2018年第20期
【裁判规则】 夫妻一方在婚姻关系存续期间与他人合伙举债，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
3.债权人明知夫妻一方的借款并非用于夫妻共同生活的，不应认定为夫妻共同债务——林某、陈某晔与福建春秋文化发展有限公司民间借贷纠纷再审案
【裁判规则】 最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第三条规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。夫妻一方作为借款中间人向债权人出具借条，借款金额远超日常生活所需，借款款项实际由债权人转入与夫妻双方无关的第三方账户并由第三方支配使用，债权人知晓夫妻一方借款中间人的身份以及款项流转情况，应当认定其明知借款并非用于夫妻共同生活、共同生产经营，也并非基于夫妻双方共同意思表示，该借款不应认定为夫妻共同债务。
4.婚姻关系存续期间，因日常生活或共同生产所负的合理债务为夫妻共同债务 ——山东昊玺经贸有限公司与朱某强、徐某民间借贷纠纷上诉案
【裁判规则】 夫妻关系存续期间一方对外举债，是否为夫妻共同债务不应仅以婚姻关系存续为依据，还应考察款项是否为共同生活所负。婚姻关系存续期间，因日常生活或共同生产所负之合理债务，即使是一方举债亦应为夫妻共同债务。但对超出夫妻日常事务代理权的事项，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。他人有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人。对自己的“有理由相信”，第三人应负举证责任。
杨小珍律师分享《民法典》对劳动者和用人单位的9大影响
《民法典》自2021年1月1日起实施，有人可能会说，我在《民法典》中没看到有劳动法的规定啊，那《民法典》对劳动者和用人单位有哪九大影响呢？我们一起来看一下：
一、《民法典》与劳动法的关系
二、《民法典》扩大了用人单位的主体范围
三、劳动者维权程序不变，依然是“一裁两审”
四、合伙人提供劳动有无报酬看约定
五、员工提供虚假信息入职会被开除吗？
六、员工提交了离职申请可以撤销吗？
七、员工个人信息和隐私保护
八、用人单位有义务预防和制止职场性骚扰
九、劳动者职务行为致人损害，用人单位承担责任后可追偿
一、 《民法典》与劳动法的关系
举个例子：丁佶生与阿里巴巴劳动争议案，再审公司充分利用了诚信原则而胜诉。黑心老板承诺工资
二、 扩大了用人单位的主体范围
《劳动合同法》国内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织作为用人单位，《劳动合同法实施条例》会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。《民法典》公司及各类企业等营利法人，事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构（依法设立的慈善机构、宗教场所）等非营利法人，机关、农村集体经济组织、城镇农村合作经济组织、居委会、村委会等特别法人，以及业主委员会、个人独资企业、合伙企业等非法人组织。
三、 劳动者维权程序不变，依然是“一裁两审”
四、合伙人提供劳动有无报酬看约定
《民法典》第971条规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。
五、员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效？
《民法典》第146条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
实践中，员工提供虚假信息并不必然导致劳动合同无效，或者并不一定属于可以解除劳动合同的行为，如果这些虚假的信息、资料对履行劳动合同、工作内容等没有任何实质影响，认定劳动合同无效或者解除劳动合同，通常在法律上无法得到支持。
如果用人单位将员工提供虚假信息这种违反诚信的行为作为严重的违纪行为，且在《入职登记表》上明显标识“提供虚假信息入职者，一经发现立即开除“，那么员工提供虚假信息入职，则会导致劳动合同无效或被用人单位解雇。
六、员工能否以重大误解主张撤销提交的辞职申请或者签订的协议？
《民法典》第147条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
实践中，以“重大误解”为由要求撤销的通常有以下三类情形：
1.员工提交辞职申请之后，称怀孕、生病要求撤销辞职申请；
2.员工签订协商解除劳动合同补偿协议之后，以怀孕、生病、工伤主张协议无效；
3.合同期满公司终止劳动合同，员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。
七、员工个人信息及隐私保护
1、案例：京东梳理员工亲属关系上微博热搜
2019年3月19日下午，有京东员工爆料，京东要求员工梳理亲属及同学关系，名义是“管理需要”，并要求当日下班前提交。具体范围包括：
1、配偶：包含情侣及订婚关系；
2、直系血亲；
3、三代以内旁系血亲及配偶关系；
4、近姻亲关系；
5、同学（自小学起）。
原本一条简单的人事要求，在网上引起轩然大波，几个小时就上了微博热搜。
大多数网友在微博评论中认为，京东这么做是为了摸清裙带关系，京东开始内部自查，防止关系户越来越多，类似公务员的回避制度。
2019年3月19日17:50，京东发布声明称：这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。
上述案例就涉及到用人单位知情权与员工个人信息和隐私，那《民法典》有哪些规定呢：
《民法典》第1032条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
《民法典》第1034条：自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
《民法典》第1035条：处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
对用人单位管理建议：
现代社会，越来越注重保护公民的隐私权和个人信息，用人单位与员工之间存在管理与被管理的关系，人事人员在员工入职前背景调查、入职、在职和离职都涉及要接触员工的个人信息甚至员工个人隐私，用人单位的知情权与员工个人信息和隐私保护之间可能会产生冲突。
用人单位在收集员工个人信息前最好征得其同意，必要时让职工签署《个人信息采集同意书》，用人单位在日常的人力资源管理过程中，务必妥善存储和保管职工的个人信息，不得随意进行公开，企业内部的更衣室、浴室、洗手间、宿舍均属于私密空间不得安装摄像头等。
必要的话，用人单位可以考虑建立《员工个人信息和隐私保护规定》、《利益冲突申报制度》等规章制度，当然，规章制度的建立仍然要遵守合法、民主和公示的程序。
八、 用人单位有义务预防和制职场性骚扰
《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
由此可见，尽管用人单位不是实施性骚扰的直接责任人，却负有监督管理之责，对于性骚扰行为，单位应该负什么责任、应建立怎样的防性骚扰机制，目前《民法典》尚未明确，需要未来法规或司法解释作出进一步的细化。
2018年12月12日，最高院将“性骚扰责任纠纷”列为新增案由。
《民法典》第一次对性骚扰进行了界定，明确了实施性骚扰应承担法律后果，也明确了用人单位负有采取措施防范性骚扰发生的法定义务。
《民法典》实施后，性骚扰责任纠纷案件当事人会将用人单位列为共同被告！
九、 劳动者职务行为致人损害，用人单位承担责任后可追偿
在《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对比可以发现，现行规定下劳动者履职给单位造成经济损失的，只有双方劳动合同有特别约定时单位才可以按照约定追偿，没有约定则缺乏维权依据。而《民法典》实施后，劳动者履职中因为故意或者重大过失给单位造成损失的，单位在对外承担赔偿责任后可以直接依法向劳动者追偿。对劳动者来说，工作中更加要谨慎、用心，严格按照操作规程履职，否则赔偿风险增加。
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