劳动者在职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定，主张工伤保险赔偿。那么，主张工伤保险赔偿需要提交什么材料？提起工伤认定的时效是多长时间？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
只有认定为工伤的，等病情稳定以后，再去当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围内进行一定的赔偿。
一、怎么申请工伤认定？
1、提出工伤认定申请。
2、递交材料。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
二、申请工伤认定需要什么材料？
1、《工伤认定申请表 》；
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；
4、受伤害职工的有效身份证明的原件、复印件(身份证的正反面)；
5、受伤害职工与用人单位是否存在劳动关系的证明(包括事实劳动关系)；
6、书面旁证材料(证人证言)原件两份(两个证人各一份)，附证明人身份证复印件；
7、医疗机构提供的证明材料原件及复印件，包括：首次门诊病历、出院病历、疾病诊断书(申请工伤认定时受伤害职工尚未出院的情况下提供)、首次X线、CT、MRI报告单等。其中脊柱(颈椎、胸椎、腰椎)损伤者，需提供受伤害后一周内的磁共振报告单；
8、委托他人代理申请工伤认定时须出具授权委托书及代理人的身份证明；
9、事故当月考勤记录原件及复印件(加盖单位公章)。
需要注意：用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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