借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。
知芒网律师解答：
依据劳动合同，认定信息技术公司为王某的实际用人单位，应承担王某的工伤保险责任，但其与机械制造厂签有用工借调协议，内有相关事项条款，因此机械制造厂也应对王某的工伤承担相应的赔偿责任。
房继涛律师补充：
《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
中共党员，法律硕士，09年通过司考；9年大型公司法务负责人经历，先后在神钢建机、恒大集团等公司工作，精于法律风险防范和法律纠纷处理；擅长法律顾问、婚姻家事、房产纠纷、合同纠纷、劳动争议等法律事务处理。
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