工伤认定过了一个月能工伤认定吗
1、法律主观：单位在员工受伤后一个月内没有 申请工伤认定 ，那么员工是可以在受伤后一年内自行申请工伤认定的。而且员工在 工伤停工留薪期 间的工资应该保持原工资福利不变由单位按月支付。
2、公司可以在员工发生工伤后一个月内申请工伤认定，但需提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并尽快申请认定，避免超时造成无法申请的情况。
3、法律分析：可以的哦，在工作期间受伤1年内，都可以申请工伤认定的，在治疗和恢复期间，可以要求休息的，停工留薪期长短根据受伤的部位不同有所区别。
4、工伤出院一个月后可以申请工伤认定吗 可以的。受伤1年内，都可以申请工伤认定。 治疗和恢复期间，你可以要求休息。停工留薪期长短根据受伤的部位不同有所区别。
关于用人单位申报员工工伤,过了30天是否不能认定了?
1、如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。
2、没有申请工伤认定的，超过30天（用人单位申请工伤认定的）不再受理，没有认定为工伤的，不能享受工伤保险待遇。已经认定为工伤的，不受三十天的限制。
3、是的，工伤过了4个月还能做鉴定。法律并没有规定超过一定时间就不能做劳动能力鉴定。但是为了保证鉴定结果的准确，一般建议受伤职工在受伤后3-6个月去做劳动能力鉴定。
4、一般不可以。但是，具有法定被延误的时间不计算在工伤认定申请时限的情形的除外。
5、发生工伤后，单位应当在30内申报工伤认定，单位不申报的，个人可以在1年内申请工伤认定。另外，实操当中，有的工伤保险机构（工伤保险）要求单位需在72小时内书面备案。不过这个是保险机构对单位的要求，与工伤员工本人无关。
工伤超过两个月后,还可以申请要伤认定吗?申请需要些什么条件?
工伤职工本人及其近亲属可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的基础，职工发生工伤事故，用人单位应当在30内向当地人力资源社会保障局申请工伤认定。
如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。
工伤后两个月才去做鉴定，已经超过了 长时效，是不可以的了。
申请工伤认定的程序：申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言。
工伤职工申请材料提交不全的，劳动保障行政部门会当场或在7个工作内以书面形式一次性告知申请人，申请人需要及时补交，符合申请条件的劳动保障部门会依法受理。
工伤超过一个月公司还可以申请工伤认定吗?
法律主观：单位在员工受伤后一个月内没有 申请工伤认定 ，那么员工是可以在受伤后一年内自行申请工伤认定的。而且员工在 工伤停工留薪期 间的工资应该保持原工资福利不变由单位按月支付。
超过一个月还能报工伤。工伤理赔超过一个月，用人单位不去申请工伤认定的，劳动者本人可以自行申请工行认定。只要认定为工伤，劳动者就可以获得工伤赔偿。
可以的。工伤申报时限是一年。社会保险行政部门一般应该从受理申请之起，60天里作出工伤认定决定。
工伤出院一个月后可以申请工伤认定吗
1、超过一个月还能报工伤。工伤理赔超过一个月，用人单位不去申请工伤认定的，劳动者本人可以自行申请工行认定。只要认定为工伤，劳动者就可以获得工伤赔偿。
2、法律主观：单位在员工受伤后一个月内没有 申请工伤认定 ，那么员工是可以在受伤后一年内自行申请工伤认定的。而且员工在 工伤停工留薪期 间的工资应该保持原工资福利不变由单位按月支付。
3、工伤后在30内可以申请工伤认定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4、法律分析：工伤出院一般一个月后可以鉴定伤残，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请，具体期限根据各人伤情恢复程度。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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