公司单方解除劳动关系
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律主观：公司单方面解除劳动合同，如果公司是在依法行使合同的单方解除权，则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。
长期劳动合同当然是可以单方面解除的，并且，可以单方解除劳动合同的不仅是劳动者本人，公司和劳动者要单方面解除劳动合同的只要符合法定的情形就可以了。
单方面解除劳动合同的法律规定有哪些
1、法律主观：一，劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定： 1，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。
2、法律主观：《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
3、员工单方解除劳动合同的情形 即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。
公司可以单方面解除劳动合同吗
法律分析：可以。依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以单方面解除劳动合同的，例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。
可以。根据相关法律规定，在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员的情形下，且具备相应的条件时。公司可以单方面解除劳动合同。
这类公司单方面裁员需要符合相应的条件才可以，如员工有过失、用人单位在30前进行提前通知的，我国的用人单位可以进行相应的裁员行为。
公司可以单方面与员工解除劳动合同，但前提是公司需要向员工支付相应的赔偿金。对于员工和用人单位来说，在员工正式参加工作之前，员工需要和用人单位签订正式的劳动合同，劳动合同对双方都会产生一定的束缚作用。
对于劳动者来说，不管劳动合同的期限是多久，想要离职的时候提前30天告知就行了，而在职工做错的情况下，公司也可单方面解除。长期劳动合同可以单方面解除吗？ 在符合法定条件的情况下，劳资双方都是可以单方解除劳动合同的。
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