计件工需要按时间上下班吗
在实务中很多单位是以计件工资为名，实则是为了减少支付劳动者应得加班工资，单位主张实行计件工资的，必须由劳动合同明确约定，并且要举证证明本单位制定的合理劳动定额和计件单价，否则只能按时工资制度计算劳动者的工资报酬。
可以。计件工是以计件的方式取得报酬，干完任务可以提前下班，没必要等到下班点，比较灵活。计件工就是按职工完成的劳动数量，和事先规定的计件单价支付工资的一种工种。
应该是违反的，合同上会写得很清楚，工作时间的时间段，如果迟到或者是早退，会按照合同约定罚钱或者是辞退。
计件工作时间的适用范围
1、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工时的工作时间可以是加班，但如果是加班，必须按加班计算。
2、一天工作8小时正常。标准工作时间是法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作和工作周的工时制度。国家的标准工时为劳动者每工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息。
3、适用法定工作时间对象国家实行劳动者从全年历时间365天中扣除52个星期的公休104天，扣除法定节假11天，全年应工作250天，每月平均工作83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。
计件工资劳动法有规定劳动时间吗
法律分析：我国劳动法规定了计件工资与工资安排合理的薪酬和工时制度，单位对于计件工资不合理的，可申请劳动仲裁。
法律分析：劳动法对于计件工资没有明确规定。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的。劳动就应属于加班。
法律分析：计件工资属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一。
依据我国《 劳动法 》的规定，用人单位实行计件 工资 时，不能改变《劳动法》规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
法律分析：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
综合时间安排是否合理律师回答区依据我国《劳动法》的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变《劳动法》规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工资劳动法规定
1、法律分析：我国劳动法规定了计件工资与工资安排合理的薪酬和工时制度，单位对于计件工资不合理的，可申请劳动仲裁。
2、实行计件工资合法。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和 低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
3、根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。
4、劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
5、根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定：对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
6、计件工资受《 劳动合同法》的保护，具体原因如下：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
计件工资每天工作时间12小时合法吗
1、小时工作不一定违法，这可以有两种合法地算法：员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。
2、一天上班12小时一般是不合法的。我国实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、因此，每天工作12小时是不合法的。如果您的工作时间超过了法定工作时间，可以向劳动监察部门投诉 。
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