正常休产假公司不给批怎么办
法律分析：可以要求解除劳动关系，赔偿生育保险待遇损失，发放被扣工资以及支付双倍经济补偿金。产假，是指女职工根据法律规定，在生育婴儿时享有的休假权利。
公司不给产假可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
法律分析：相关法律规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的期。
法律分析：单位不给劳动者休产假的话，首先可以选择和单位协商解决。协商不成的话，由于单位这一行为是违反劳动法的行为，女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。
法律分析：单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
公司不按国家规定休产假,该怎么办?
1、首先确认公司是否有明确的陪产假政策，查阅公司员工手册、劳动合同。其次与上级或人力资源部门进行沟通，并提出对应的权益要求。 后可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申诉，介入调查并解决争议。
2、法律分析：人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
3、法律主观：公司没有产假不合法。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位拒绝女职工依法享受产假的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
4、女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之起15内向人民法院起诉。”（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之起一年之内。
5、公司产假不按规定给，打电话投诉有用。如果同用人单位不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。
公司不给休产假怎么办?
法律分析：人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
法律主观：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
法律分析：国家和地方法律法规规定有产假，公司说没产假明显是违法违规。与公司协商告知产假是法律规定的，符合条件应当享有，属于职工合法权益。协商不成向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
公司没有产假怎么告
1、法律分析：找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话， 好就是找用人单位负责人协商。
2、法律主观：打12333投诉有用。12333是人力资源和社会保障局的电话。任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，可以向劳动保障行政部门 ，劳动保障行政部门需要为 人保密，并需要依法进行查处。
3、用正常愉快的心情告诉自己已经怀孕即将生产需要休长假待产的事实。告诉自己已经待产在即，对于这次需要休长假对表示抱歉，但是这是一个职场女性的正当权利和必经过程，相信会体谅的。
小公司没有产假怎么办
1、小公司没有产假怎么办小公司没有产假可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局指出不给休产假，单位属违法，公司制度中的条款违反法律规定属于无效条款。
2、请产假并不是大事儿，一般公司也害怕当众违背法律法规，因此 好是便是立即去找公司那里商议就行。找别人调解 假如你不肯商议、协商不了或是达到和解书后或是不愿给休产假的，那麼，你也就可以向调解机构申请办理调解。
3、法律分析：不给休产假、单位这行为属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、法律分析：国家和地方法律法规规定有产假，公司说没产假明显是违法违规。与公司协商告知产假是法律规定的，符合条件应当享有，属于职工合法权益。协商不成向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
5、法律分析：找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话， 好就是找用人单位负责人协商。
公司不让休产假怎么办
剖腹产单位不给15天假具体操作方法如下：双方可以协商，也可以请工会或者第同与用人单位协商；当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以申请仲裁；双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。
法律主观：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
公司不给产假可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
等到产假休完后，如果该单位仍不支付你的产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。 具体的时限，参见劳动争议调解仲裁法的规定： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律主观：公司没有产假不合法。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位拒绝女职工依法享受产假的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
上海流产公司不给产假只让请病假的解决办法如下。 ：用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉 。
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