离职协议是用人单位和劳动者之间的一种协议，当双方签订离职协议后，员工就可以正式离职，但是，签了离职协议仲裁必输吗?答案是否定的，员工仍然有申请劳动仲裁的权利。
一、签了离职协议仍有仲裁权利
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，例如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁解决。也就是说，签了离职协议的员工仍然有申请劳动仲裁的权利。
二、仲裁面临败诉的可能
尽管员工仍有仲裁权利，但是，仲裁过程中仍然有可能面临败诉的可能性。原因是，离职协议是由双方签署的，如果员工在签订离职协议时，没有进行充分的了解，或者存在重大误解，那么仲裁机关仍然可能会裁定败诉。
三、存在重大误解时可以请求撤销
不过，如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形，员工可以请求人民法院撤销该协议。《中华人民共和国合同法》第三十六条规定，当事人之间签订的合同，一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，或者其他不正当手段订立的，依照当事人的要求，可以请求人民法院撤销该合同。因此，如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形，员工请求人民法院撤销该协议的，人民法院应予支持。
综上所述，签了离职协议仲裁必输的说法是不正确的，员工仍有仲裁权利，但是，仲裁过程中仍然有可能面临败诉的可能性。如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形，员工可以请求人民法院撤销该协议，人民法院应予支持。因此，签了离职协议仲裁必输，这种说法是不正确的。
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