员工患病期间可以辞退吗
不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。
不可以。根据规定，劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。
但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 可以辞退。
职工生病期间单位可以辞退吗?
员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。
不可以。根据规定，劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。
员工在生病期间公司不能辞退员工。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十以书面形式通知可以解除劳动合同。
因此，单位不能因为职工生病期间而辞退职工，这也是为保护职工的劳动权益设立的法律保障。但如果职工因病无法完成工作，用人单位应根据合法程序与职工协商，寻求更好的解决方案，并尽可能地为职工提供必要的协助与帮助。
员工在生病期间用人单位可以辞退吗
1、用人单位是不能够直接辞退那些生病的员工的，特别是在法定医疗期内，员工的劳动权还是受保护的。即便是法定医疗期满了，假如职工本人已经完全不能胜任公司安排的任何工作，用人单位都得提前一个月通知了才能辞退。
2、不可以。根据规定，劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。
3、法律主观：员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。
员工生病期间被辞退怎么办
1、员工生病被公司辞退怎么赔偿员工生病被公司辞退赔偿方式为：（1）要求与单位继续续签合同，继续上岗；（2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。
2、法律主观：生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
3、要求与单位继续续签合同，继续上岗；与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。
4、在诉讼过程中，可以委托律师提供法律援助和代理诉讼。
病假期间被辞退合法吗
在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
员工长时间请病假可以辞退，因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作，所以为了单位利益的考虑，是可以解除劳动关系的，此时的劳动者属于不符合录用的条件，解除是合法的。
法律分析：请病假用人单位把自己开除了，这是违法的行为。员工在病假期间用人单位不可以辞退员工。根据我国法律规定，员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。
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