虽然说现代社会经济非常发达，但还有很多人对法律并不了解，这就容易导致个人受到损失，其中很多劳动者会遇到恶意欠薪的问题，恶意欠薪的话就会导致个人无法得到自己应有的利益，可很多人对讨薪问题并没有什么概念不知道恶意欠薪怎么办。非法讨薪在现代社会非常常见，但暴力非法讨薪的方式很容易得不偿失。那么我们遇到恶意欠薪怎么办呢？报警有用吗？下面四川履正律师事务所专业律师为大家收集了相关的法律知识，希望可以帮助到大家。
遇到公司恶意欠薪怎么办？
发现老板恶意欠薪，可采取以下方式进行维权：
1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢?
有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管;若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
遇到公司恶意欠薪怎么办？报警有用吗？
3、劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。劳动监察部门是劳动局的一个部门，你可以去投诉，但不会产生类似于仲裁裁决这样有法律效力的文件。劳动争议仲裁委是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构，作出的裁决是有法律效力的，可申请法院强制执行的。
遇到公司恶意欠薪报警有用吗？
恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。
实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
恶意欠薪问题在大家法律意识建设完全之后相信就不会再出现，就算出现也不会有像现在这样的丑闻流出，我们完全可以通过合法的途径，用合理合法的方式进行讨薪，非法的途径很容易让我们最后得不偿失。
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