这个问题其实是个谜，重点不是我们该怎么说，而是HR想听我们说什么！.
自我介绍是面试的第一步。俗话说，好的开始是成功的一半。
有人认为自我介绍很简单，不就是为了重复简历上的内容吗？
试想一下，如果你是HR，这样机械的自我表白会让你觉得眼前一亮吗？
就像文章开头提到的，重点不是我们应该说什么，而是要站在HR的角度去思考，谁想听我们说什么！
01
基本信息介绍（你是谁）
这是你第一次和HR见面，不管是出于礼貌还是出于流程，你都要详细介绍你的基本情况。
你姓什么，来自哪里，年龄，毕业时间，大学，专业等。这样HR可以在短时间内知道你的基本信息。
02
经验介绍（你做过什么）
那就该介绍一下你的工作经历了。简而言之，你以前做过什么，取得了什么成就(效果)，在过去的工作中展示你的优势和特长，让HR看到你的能力。
在经验介绍的时候，如果有相关工作经验，能用数据说话，绝不长篇大论，数据最能直观地表现你的工作能力。如果是应届生或者没有相关经验，那可以结合事例详细说说你的优势。
PS：你所说的优势一定要和应聘的岗位有关，讲故事可以，但千万不能没有重点，所说的和招聘要求风牛马不相及！
如果要面试新媒体运营岗位，可以这样说：
毕业后在XX公司做了X年新媒体运营，主要覆盖微信、微信官方账号、微博。我平时的工作主要包括写原创文章，粉丝互动与转化，用户数据分析。工作x年，微信微信官方账号累计5万，平均阅读量1万篇，微博粉丝增加10万。
03
职业规划（你想做什么）
职业规划也是HR必须要问的问题之一，这个问题会在接下来的提问环节中详细的出现，但是在这里你也可以简单的描述一下你未来的职业规划，也就是你入职后想做什么。
可以介绍一下你对应聘职业、行业的想法，表达一下你对这份工作的兴趣和热情，对行业发展趋势的看法或者观点等等。
当然，你也可以理解为这是一个“表忠心”的机会，说出你对这份工作的期待和对这个行业发展前景的乐观看法，表达你热爱这个职业，愿意和公司一起发展壮大的观点。
04
态度要真诚，突出你的综合能力
自我介绍虽然不是让你对着简历“照本宣科”，但是你所说的内容，一定要和简历上相匹配，这是诚信问题！
在面试的过程中，如果HR发现你所说的和简历上有出入，轻则留下不好的印象，重则直接pass！
另外面试的时候，HR会考虑你的综合实力。介绍自己的时候，不要害羞，不要太紧张，要自信冷静，把它当成和陌生人的对话。
边肖见过很多面试者因为紧张而断断续续地自我介绍，他们原本是三分钟的自我。
介绍，硬生生磨蹭到了十多分钟。甚至有些面试者因为紧张，前言不搭后语，整个自我介绍听完根本不知所云，面试官听得云里雾里。
PS：自我介绍的时候不要出现频繁地扣手、抖腿、抿嘴等动作，也不要频繁出现“然后”等词语。表述过程中要注意逻辑自洽，突出重点。
自我介绍除了考察面试者的沟通和表达能力外，还考察了面试者的心理素质、自信心、临场反应、时间掌控等软实力。
另外，
自我介绍不宜过长，大概3分钟左右最合适。可以提前准备一份约600字左右的稿子，在撰写稿子的时候，一定要注意人岗匹配原则。个人基本信息介绍和职业规划各占1/4，经验介绍占2/4，语速要适中。
为了避免面试时候过分紧张，面试前可以对着手机或者电脑录像，也可以找几个朋友进行几次模拟面试。
注意观察自己的肢体动作是否自然，自己的语速快不快，熟不熟练，语气生不生硬，切忌不能像背课文一样不自然。
总之， 面试官提什么面试问题，也许你不好掌控，但自我介绍，完全是你一个人做主，也是在面试过程中唯一一次主动展示自己的机会。
千万，要抓住啊！
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