相较于企业拥有完善的法务部及人事部，劳动者在出现工伤时往往处于下风。
一、工伤认定的标准是什么
下面根据《工伤保险条例》分析几条容易使大家误解的条款做说明
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
往往有企业会以劳动者违规操作造成伤害，或者以劳动者个人原因造成伤害为由拒绝申请工伤及赔偿。那这种说法是否合法呢？答案是，工伤认定是遵循“无过错原则的”，即使是劳动者的过错导致伤害，依旧属于工伤范畴。
(2)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
那是不是只要在上下班途中发生交通事故都可以认定为工伤呢？这里我相信很多人会误解，所以这里就需要注意“非本人主要责任”，换言之，如果在上下班途中发生交通事故而劳动者承担主要责任，那就无法认定为工伤！
针对“上下班途中”其实也经常出现判定工伤的分歧，而上下班回家的路线及时间是否合理，是工伤认定主要的参考指标。如果劳动者下班后没有回家而是去逛街，逛街后返家途中出现非本人主要责任的交通事故，这很明显路线及时间都对不上，所以很难认定为工伤。
二、出现工伤后发现未缴纳工伤保险该怎么办
首先根据相关法律法规，出现工伤后，用人单位应当自发生工伤之日起30日内去社会保险行政部门申请工伤认定。其实大部分企业都会积极地去申请认定工伤，而未给劳动者缴纳工伤保险的企业往往不会去认定，主要因为即使认定为工伤，社会保险部门也不会赔付，而企业需要承担工伤的所有费用！
当然在立法之初，立法机关也想到了这种情况，根据相关法律法规，用人单位如在工伤发生之日起30日内未去社会保险行政部门申请工伤认定的，劳动者或近亲属可在劳动者发生工伤之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/101412.html
