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劳动者休假长短，《劳动法》里有明确规定。每个劳动者都应得到相应的尊重，在有法律约束的前提下，单位管理人员更应该使劳动者的权益得到保障。国家法定节假日期间，劳动者们应该有权利休假。如果企业单位为了保证利益，那么员工应该得到相应的补偿。年假是每个人都很关心的，那么劳动法年假带薪年假工资计算标准，劳动法年假赔偿的规定是怎样的呢? 　　劳动法年假带薪年假工资计算标准…

年假是公司的福利待遇，也是国家劳动法要求的，年假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。那么，关于新劳动法年假规定是怎样的，年假如何计算呢?下面普法知识网小编为您详细介绍。 　　新劳动法年假怎么计算? 　　在劳动法中仅规定了年休假的权利，具体计算方法并没有确定，计算方法应依据《职工带薪年休假条例》。 　　一、在《中华人民共和国劳动法…

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 　　试用期辞职工资怎么算? 　　试用期辞职工资规定： 　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况…

在我国劳动者在试用期间，如劳动者没有违背我国的劳动法律时，劳动用人单位辞退这类劳动者时，应积极的向劳动者说明情况并进行赔偿。如无原因的应积极的赔偿这类劳动者，按照我国的劳动法律规定进行办理。 　　试用期内可不可以辞职? 　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳…

企业职工奖惩条例第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 　　2020新劳动法旷工规定 　　1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》…

　　一直以来，女职工的权利就是受保护的。我国很多法律法规当中都有关于女职工劳动权益保护的内容，同时规定的也比较全面。那么妇女享有哪些劳动权利，这些法律当中究竟是如何保护女职工劳动权益的?普法知识网小编为你做详细介绍。 　　妇女享有哪些劳动权利 　　妇女的劳动权利，是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。 　　劳动是公…

一般要满年16周岁的人，同时具备其他条件的，才能被称为是劳动者。相比于用人单位，劳动者要出于下风，因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。那么大家知道劳动者权益有哪些吗?2020新劳动者权益保护法全文，普法知识网小编将在下文中为您解答。 　　劳动者权益有哪些? 　　1、 劳动报酬权 　　劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根…

在办公室里，员工常常会聊一些八卦，或者讨论交流工资等问题，但最近某公司一名员工交流工资被开除了，难道法律规定员工私下不能探讨工资吗?公司以此为由开除员工是否合理?据悉，有很多公司在同一个岗位上都存在不同酬的现象。　 　　许多公司禁止员工讨论工资，有些甚至写下了雇佣合同和员工守则。主要原因是公司必须保持内部稳定性。在工作场所没有绝对的公平。让员工讨论工资是不可…

辞退员工在法律上就是要有相应的理由的，并且这个理由是要符合相应的法律条件的，无理由辞退相应的员工就是要进行相应的补偿的。下面就让普法知识网小编为大家带来无理由辞退员工补偿标准是多少的相关内容，一起来看看吧。 　　无理由辞退员工补偿标准是多少? 　　1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除…

如果用工单位不与职工签劳动合同的员工可以解除劳动关系，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的用工关系以及权利义务关系的，那么什么劳动合同无效，无效劳动合同的常见情形?阅读完以下普法知识网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。 　　什么劳动合同是无效? 　　无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳…

随着法制化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，接下来普法知识网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。 　　转正员工被辞退赔偿额是多少? 　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 　　无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工…

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。由于经济补偿金往往数额可观且与劳动者的失业状况直接相连，所以其始终是劳动争议极为重要的内容。 　　经济补偿金是否算加班工资? 　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条 　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及…

跟分公司签劳动合同盖章是可以的，是有总公司的授权的，由于分公司是没有独立法人的，所以诉讼主体也会是按照总公司的法人来进行，而在盖章的时候如果没有总公司的授权一般都是需要总公司的同意的。 　　分公司签劳动合同盖章可以吗？ 　　是可以的; 　　分公司在未经集团公司授权的情形下，可以与劳动者签订劳动合同。但是，由于分公司本身不具有独立的法人资格，因此，不能对外独立…