最新劳动赔偿标准规定
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劳动法赔偿标准一览表（最新劳动赔偿标准规定）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定…
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最新劳动赔偿标准规定（2022年工伤赔偿明细）
（一）协商解除 相关法律规定： ✦单位/员工提出： 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。 ✦通知期限：双方约定的时间 ✦经济补偿：具体金额双方协商一致 （二）公司（企业）方单方面解除合同的情况 无需赔偿的情况： ✦试用期不合格：要求入职有签订录用条件和考核标准，入职后有定期考核，证明不合格。 ✦通知期限：随时通知 ✦经济补偿：无需赔偿 …
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无固定期限劳动合同解除赔偿（最新劳动赔偿标准规定）
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同有三种情形 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 （三）《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视…
