最新劳动法单位交社保的规定
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最新劳动法单位交社保的规定（未缴纳社保补偿标准）
在职场中，离职是常有的事，有些企业的员工离职就是好聚好散，该发工资的发工资，该给补偿就给补偿，甚至还写一封好的推荐信，帮助介绍新的工作。 而有些企业，在员工因为种种原因离职的时候，能扣工资就扣工资，能少给补偿就少给补偿，能不给就不给，甚至导致双方关系恶化，互黑互怼。 一位读者最近给我来信，也是关于离职的事情，他们公司通知在下个月从每个员工的工资里扣除100元…
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关于缴纳社保的相关规定（最新劳动法单位交社保的规定）
提醒一、试用期不给员工缴纳 社保-不合法! 用人单位以试用期为由,不为员工缴纳社保是 不合法！此行为不仅给企业带来了法律风险，同时也侵害了员工的合法权益。如:在试用期期间员工发生工伤，用人单位未缴纳社保，巨大的工伤费用就需要由企业负担，员工的权益也受损。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登…
