最傻的一种员工离职
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旷工三天算自动离职吗（最傻的一种员工离职）
作为上班族，很少有人敢无故旷工的，在签订劳动合同时，部分公司规定无故旷工三天或者几天会被辞退，也没有人真正去试过，到底连续旷工三天会被辞退吗？其实劳动法没有规定连续旷工三天就自动离职。 用人单位往往在其劳动规章制度中规定旷工为劳动者应当遵守的劳动纪律。如果员工旷工被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除与员工的劳动合同，并且不支付经济补偿。 法律依…
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辞职手续怎样办（最傻的一种员工离职）
每一名打算离职的人，尤其是已经拿到offer、与新公司约定了比较近的入职时间的人，都会非常关心离职手续办理流程大概是什么，一般需要多长时间能够办理好。 离职手续的办理流程在各公司都大致差不多，但具体要多长时间才能够办理好，则主要取决于岗位的重要性，因为这关系到原公司能够在多久才能够找到交接工作的人、以及到底有多少工作需要交接。 在具体的离职流程中所花时间，则…
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离职需要注意哪些手续（最傻的一种员工离职）
离职非法律术语，而是实践产物，对应现行法律规定的是指用人单位与劳动者的劳动合同被依法解除或者终止。离职交接是指用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时应当按照劳动合同约定和法律法规规定，办理工作交接，履行相关义务，具体包括工作事项和财物交接，如需有附随义务的，应当协助完成。如；涉及劳动者的劳动报酬、经济补偿、年休假工资、工伤待遇、福利待遇等应予以结清，对劳动者…
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主动离职是否有经济补偿金（最傻的一种员工离职）
员工在工作单位主动离职后，离职原因符合下列情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿金： 一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 二、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情…
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试用期提前几天辞职（最傻的一种员工离职）
【案情】曾某某在一家公司工作。2019年6月26日，曾某某提出辞职，填写了公司制作的《离职申请表》，并明确填写离职时间为7月25日。2019年6月27日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。7月2日，曾某某因个人原因，想对辞职申请提出反悔，要求撤销离职单。公司向曾某某回复称“由于你已签发离职单且离职流程已经总部审批，现离职无法更改”。 其后，曾某某申请仲裁要…
