最低工资
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2022年最低工资标准(上海市2022年最低工资标准)
北京企业最低工资标准2022年百分之80怎么计算 北京企业2022年月最低工资标准为2320元。 最低工资百分之八十计算:最低工资2320元乘于百分之八十等于1856元。 根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 国家规定最低工资标…
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深圳最低工资标准2022(北京最低工资标准2022)
2022年深圳劳动法底薪是多少 法律分析:自2022年1月1日起,深圳市最低工资标准按照下列标准实施: 一、全日制就业劳动者月最低工资标准:2360元/月。 二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小时。 深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的,亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资,是指…
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上海最低工资(上海最低工资2022年每月多少钱)
2022上海最低工资标准是多少 上海最低工资标准是这样的: 1、上海全日制用工的最低月工资标准为2590元,用人单位未按照最低工资标准发放劳动报酬的,劳动者可以通过合法方式解决,要求用人单位按照最低工资标准支付劳动报酬; 2、上海非全日制用工的小时最低工资标准是23元,用人单位在招用小时工时,应当按照每小时23元的报酬发放工资。 《中华人民共和国劳动法》 第…
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北京最低工资标准2021(北京最低工资标准2021最新)
北京2021年最低工资标准是多少 北京2021年适用于全日制就业的劳动者的最低工资标准是2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分: 1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 2、劳动者应得的加班、加点工资; 3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金; 4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。…
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最低工资规定(陕西省最低工资规定)
最低工资规定 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 本规定…
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上海最低工资标准2020(上海最低工资标准2022年7月)
上海最低工资 【法律分析】:据上海人力资源和社会保障部消息,2020上海最低小时工资标准为22元,2020年上海全日制就业劳动者的月最低工资标准为2480元,与2019年相比没有调整。 【法律依据】:《关于调整本市最低工资标准的通知》 各区人力资源和社会保障局,各委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各有关用人单位:经市政府同意,从 2021年7…
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深圳2021年最低工资标准(深圳2021年最低工资标准文件)
深圳工资最新标准是什么 法律分析:2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活,从8月1日起,山东省调整月最低工资标准。其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准,通常应当包含以下三个部分:1、维持…
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最低工资规定?
问:最低工资规定? 律师解答: 最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。那么最低工资规定是怎样的呢?法律知识网小编为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 中华人民共和国劳动和社会保障部令 第21号 《最低工资规定》已于2003年…
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最低工资包不包括社保?
问:最低工资包不包括社保? 律师解答: 作为上班族中的一员,工资永远是人们关心的话题,尤其是对于低收入人群来说。那么最低工资包不包括社保呢?法律知识网小编为你答疑解惑。 最低工资包不包括社保: 劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业…
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北京市2019年最低工资执行标准
问:北京市2019年最低工资执行标准 律师解答: 1、最低工资标准不低于每小时12元。18元,每月不低于2120元,调整到每小时不低于12元。64元,每月不低于2200元。2、2019年北京最低工资执行时间:自2019年7月1日起执行。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日,应当提前在最近的工作日支…
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劳动合同上只写最低工资是合法的吗
问:劳动合同上只写最低工资是合法的吗 律师解答: 合法的。1、基本工资和工作工资相对固定。绩效工资为浮动工资,不能在劳动合同中约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核计划和绩效工资;2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的,可以重新协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁。 相关法规 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的…