仲裁执行异议程序和理由

1、受理范围： 1）应确认劳动关系发生的争议； 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 6）法律、法规的其他 以上是可以进行劳动仲裁的范围，对于超出范围的，不予受理。 解决劳动争…