直接损失和间接损失的法律规定

【引言】 通常的劳资纠纷都是劳动者要求用工单位赔偿损失或者给与补偿，实务中偶然也会出现用工单位向劳动追偿损失的情况，主要是因为劳动者在工作过程中因为某种原因给用人单位造成了经济损失。不考虑劳动合同非法解除和劳动者违反竞业限制的情况，在劳动过程中造成的损失一般分为两种情形：一是劳动者在职务活动中对第三方造成侵权，也即职务侵权，用人单位需要对第三方进行损害赔偿，…