支付经济补偿金的情形
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劳动合同的经济补偿金如何计算（支付经济补偿金的情形）
本文绿色字体表示劳动者或者用人单位解除合同时不需要支付经济补偿金的情形；黄色字体表示解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金的情形；红色字体表示，用人单位应支付赔偿金的情形；蓝色字体需要判断哪个主体实行的行为。 《劳动合同法》中经济补偿的情形： 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动…
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劳动合同没到期可以辞职吗有补偿吗（支付经济补偿金的情形）
签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1、《劳动法》第三十二条规定，如果你还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。 2、《劳动法》第二十四条规定，如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约。 3、如果用人单位不同意你辞职，也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又…
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公司合同到期不续签怎么赔偿员工（支付经济补偿金的情形）
1、劳动合同到期，如果单位不续签应当支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续定外，依着本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （1）劳动合同期满，劳动者不愿意续签的，用人单位无需支付经济补偿金； （2）单位维持或者提高劳…
