孕期辞退的赔偿规定

吕女士系重庆市某教育机构职工，因公司在其怀孕期间将其开除，于是向记者反映情况。经与公司沟通，发现如下事实：一、吕女士刚生完孩子又怀孕，第一胎孩子才刚出生四个多月；二、吕女士入职三个月多。最后，经协商，培训机构根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。双方目前已经解除劳动合同。 一、孕妇怀孕期间能解除合同么？ 1、劳动者存在过错的…