员工月度绩效考核评分表

1.目的 为建立和完善公司的薪酬管理体系，增强公司效益与员工利益高度契合意识，倡导以人为本、爱岗敬业，按劳取酬、多劳多得的理念，根据公司发展规划，结合实际情况，制定本规定。 2.适用范围 适用于公司员工的薪酬管理；公司总监及以上岗位人员的薪酬待遇执行董事会相关规定。 3.定义 薪酬：指员工从事公司所需要的劳动或服务而从公司得到的以货币形式或非货币形式表现的补…