用工单位

劳务派遣暂行规定 关于“2021新劳务派遣暂行规定”这个问题，我的解答如下：由于《劳务派遣暂行规定》2014年1月24日才决定公布，自2014年3月1日起施行，因此，该规定对于之前已经订立的劳务派遣合同，给予了一定的宽展期。第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于超…

劳务派遣暂行规定是什么时候制定的 劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要明确劳务派遣劳动比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外包真派遣等重要内容。同时，《暂行规定》也明确了劳动…

劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少? 1、新修订的《劳动合同法》只规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例，但没有规定具体的比例。 　2、《劳务派遣若干规定》（征求意见稿）第五条规定：用工单位在辅助性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。该款用工总量是指…

劳务派遣和劳务外包哪个好 劳务外包比劳务派遣的范围相对较广，劳务拍派遣被涵盖在劳务外包中。其中劳务外包基本上都是转让给外包公司来做，而劳务派遣的话更多是有用人单位参与其中。 劳务外包与劳务派遣的区别： 1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人，也可…

劳务派遣与同工同酬是否冲突，同工不同酬我们该如何应对？ 劳务派遣与同工同酬“原本”是不冲突的，《劳动合同法》第63条就已经规定了： 请注意，法律原文中的“同酬”，指的是相同的“分配办法”，而不是一些人所曲解的“同工资、大锅饭”。 恰恰相反，那些不论派遣工付出多少，产生多少个体业绩差异，都让派遣工在同…

劳务派遣是否应同工同酬 应当同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣是否应认定为同工同酬 …